Formación y Profesionalización del Capital Humano

En un mundo que exige adaptabilidad, innovación y liderazgo, fortalecer las capacidades de las personas es clave para crear colectivos más preparados y organizaciones más eficientes.

En Grupo SET ofrecemos programas de formación que desarrollan habilidades técnicas y estratégicas, fomentan el bienestar emocional, la colaboración y la sostenibilidad, y generan un impacto positivo tanto en individuos, equipos y organizaciones.

Desarrollo Personal e Impulso Profesional

Nuestro objetivo es desarrollar competencias técnicas, socioemocionales y estratégicas para potenciar el crecimiento profesional y personal de cada participante.

Cursos y áreas de formación aplicables:

Inteligencia emocional y cultural del cuidado

  • Manejo del estrés laboral y autocuidado.

  • Inteligencia emocional para una gestión empática y efectiva.

  • Bienestar integral: herramientas para una cultura personal saludable.

Educación Formación y Cultura Participativa

  • Desarrollo de competencias socioemocionales.

  • Herramientas lúdicas y participativas para aprendizaje individual.

  • Cultura de paz y prevención de la violencia desde un enfoque educativo.

Programa de Impulso Integral a la Titulación

ValoraT está dirigido a personas que desean acreditar conocimientos adquiridos de manera autodidacta o a través de la experiencia laboral, para obtener un certificado de bachillerato o título profesional de licenciatura o ingeniería con validez oficial ante la SEP. Esto se realiza conforme al Acuerdo 286 de la SEP y su modificatorio 04/2017, que establece los lineamientos para la certificación de competencias y conocimientos adquiridos fuera del sistema escolar formal, reconociendo la experiencia laboral y la formación para el trabajo dentro del Sistema Educativo Nacional.

Beneficios

  • Modalidades flexibles en línea con clases grabadas.

  • Plan estructurado para alcanzar un 95% de aprovechamiento.

  • Impacto directo en la profesionalización y competitividad.

  • Formación específica para grupos focalizados.

  • Seguimiento personalizado sobre el avance del sustentante.

  • Acompañamiento en tiempo real.

  • Seguimiento a la trayectoria laboral y profesional de nuestros titulados.

Desarrollo Colectivo y Organizacional

Nuestro objetivo es fortalecer equipos, optimizar procesos y fomentar innovación, eficiencia y cultura organizacional de bienestar, ética y sostenibilidad.

Cursos y áreas de formación aplicables:

Políticas Públicas y Derechos Humanos

  • Diseño de políticas con enfoque en derechos humanos y equidad de género.
  • Incorporación de los ODS en políticas y acciones de gobierno.
  • Políticas para educación equitativa, participativa e inclusiva.
  • Gobernanza ambiental y desarrollo sostenible desde lo local.

Igualdad de Género y Bienestar Institucional

    • Liderazgo transformador y mejora del clima laboral.
    • Prevención de violencia de género y laboral.
    • Nuevas masculinidades y corresponsabilidad.
    • Liderazgo con perspectiva de género y bienestar laboral. 
    • Innovación, sostenibilidad y adaptación al entorno VUCA

Sustentabilidad y Medio Ambiente

  • Escuelas sostenibles y comunidades verdes.
  • Economía circular y gestión sostenible de recursos.
  • Diagnóstico participativo de sostenibilidad institucional.

 

Educación, Formación y Metodologías Participativas

    • Herramientas lúdicas y participativas para equipos y grupos.
    • Desarrollo de competencias socioemocionales en colectivos.

LEGO® Serious Play® – Talleres de Innovación y Colaboración

Los talleres de LEGO® Serious Play® utilizan dinámicas lúdicas y creativas para fortalecer el pensamiento estratégico, la colaboración y la resolución de conflictos en individuos, equipos y organizaciones. Esta metodología permite que los participantes visualicen, construyan y comuniquen ideas complejas de manera tangible, fomentando la creatividad y el aprendizaje activo.

Modalidades y participantes

  • Individuos: desarrollo de habilidades estratégicas y de innovación personal.

  • Equipos de trabajo: dinámicas de colaboración, co-creación y alineación de objetivos.

  • Organismos públicos y empresas: diseño de estrategias, visión compartida y cultura de innovación aplicada a procesos internos y proyectos clave.

Ejemplos de talleres específicos

  • Resolución de problemas complejos: construcción de modelos que representan desafíos organizacionales y búsqueda de soluciones creativas.

  • Planeación Estratégica: co-creación de mapas estratégicos para proyectos o departamentos.

  • Innovación y creatividad aplicada: desarrollo de ideas innovadoras a través de juegos de construcción que simulan escenarios reales.

  • Cultura organizacional y valores compartidos: representación de la visión, misión y principios de la organización mediante modelos físicos.

Dirección

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